Entre les premiers signaux faibles et l'arrêt long ou la déclaration d'inaptitude, il s'écoule 6 à 18 mois où personne n'agit. Manager Sentinelle transforme vos encadrants en première ligne de prévention — sur l'usure, les RPS et le mal-être — sans jamais franchir la frontière du soin.
Ce que vos encadrants ne savent pas faire vous coûte plus cher que vous ne le pensez — en argent, en climat, en temps RH.
À l'issue de la formation, vos encadrants savent exactement quoi observer, quoi dire, quoi faire — et surtout : où s'arrête leur rôle.
5 familles d'observation structurées (comportementaux, relationnels, opérationnels, physiques, numériques) pour repérer l'usure en amont — bien avant qu'elle ne devienne irréversible.
Sans franchir la frontière psychologique. Vos encadrants savent quoi dire, comment l'aborder, et où s'arrêter.
Médecine du travail ou de prévention, RH, services sociaux, CSE, dispositifs locaux — au bon moment, dans le bon ordre.
Une méthodologie claire, applicable dès le retour, avec des indicateurs de suivi et une trace exploitable par le service.
25 % d'apports, le reste en ateliers, mises en situation et débriefings. Ouverture par un escape game « signaux faibles » : vos encadrants vivent la détection avant de la théoriser. Aucun temps mort.
Construire un regard structuré sur l'usure professionnelle.
Passer de l'observation à l'action concrète.
Le programme détaillé, les outils pédagogiques et les supports propriétaires sont remis uniquement aux structures engagées dans une démarche de formation. Un module RH Coordination complète ce dispositif côté gestionnaires RH.
Des éléments différenciants que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
Des supports pédagogiques exclusifs, conçus en interne, qui restent dans votre équipe après la formation.
Un dispositif qui transforme la formation en pratique durable. Pas de retombée dans le quotidien.
Cas réécrits selon votre réalité : BTP, santé, aide à domicile, commerce, secteur public. Vos encadrants s'entraînent sur leur quotidien.
Rare et rassurant. Vos encadrants sortent en sachant ce qu'ils peuvent faire — et surtout ce qu'ils ne doivent jamais faire.
Cartographie des relais locaux : médecine du travail, dispositifs de maintien, Cap Emploi. Spécifique à votre territoire, Réunion et Mayotte inclus.
Conçue par une ancienne Référente TH France Travail, elle-même en situation de handicap. Une expertise vécue, pas seulement enseignée.
Une inaptitude évitée, c'est entre 15 000 € et 50 000 € économisés. Chaque intervention est construite sur mesure : durée, effectif, adaptation sectorielle et suivi selon vos enjeux.
Tarif sur devis. Prestation déductible de votre contribution OETH (statut TIH). Un financement OPCO peut être mobilisé selon votre branche, via un portage possible par un organisme de formation certifié Qualiopi. Je fais le point avec vous lors de notre échange.
Oui. La prestation est déductible de votre contribution OETH grâce à mon statut TIH. Selon votre branche, un financement OPCO peut aussi être mobilisé via un portage par un organisme de formation certifié Qualiopi. Je vous fais un point précis lors de notre échange.
C'est précisément l'angle de cette formation. Je ne forme pas vos encadrants à devenir psychologues — je leur donne une compétence managériale d'observation et d'alerte. La frontière entre le rôle de l'encadrant et celui du professionnel de santé est posée explicitement dès le début.
Oui. Les cas, la cartographie des acteurs et les dispositifs mobilisables sont adaptés à votre configuration : entreprise privée, association, ou fonction publique. Pour les gestionnaires RH du secteur public, le module RH Coordination approfondit le processus « absence longue → retour ».
Des indicateurs concrets sur 12 mois : nombre de signaux remontés en amont, taux de saisine de la médecine du travail en prévention, évolution de l'absentéisme et de l'inaptitude. Un questionnaire de transfert est envoyé après la formation.
La cartographie d'acteurs est adaptée à votre territoire, en métropole comme à Mayotte. Le format distanciel est également possible.
