Entre les premiers signaux faibles et la déclaration d'inaptitude, il s'écoule 6 à 18 mois où personne n'agit. Une formation de 2 jours pour transformer vos managers en sentinelles RH — sans franchir la frontière psychologique.
Les chiffres ne mentent pas. Et ce que vos managers ne savent pas faire vous coûte plus cher que vous ne le pensez.
À l'issue de la formation, vos managers savent exactement quoi observer, quoi dire, quoi faire — et surtout : où s'arrête leur rôle.
5 catégories d'observation structurées (comportementaux, relationnels, opérationnels, physiques, numériques) pour repérer l'usure en amont — bien avant qu'elle ne devienne irréversible.
Sans franchir la frontière psychologique. Vos managers savent quoi dire, comment l'aborder, et où s'arrêter.
Médecin du travail, RH, services sociaux, CSE, dispositifs locaux — au bon moment, dans le bon ordre.
Une méthodologie en 4 étapes claires, applicables dès le retour en entreprise, avec des indicateurs de suivi.
Une pédagogie active et sécurisante. 25 % d'apports théoriques, le reste en ateliers, démonstrations et mises en situation. Aucun temps mort.
Construire un regard structuré sur l'usure professionnelle.
Passer de l'observation à l'action concrète.
Le programme détaillé, les outils pédagogiques et les supports propriétaires sont remis uniquement aux entreprises engagées dans une démarche de formation.
Pas une formation de plus sur les RPS. Une boîte à outils opérationnelle qui reste dans votre équipe après le départ de la formatrice.
Des supports pédagogiques exclusifs, conçus en interne, qui restent dans votre équipe après la formation.
Un dispositif de suivi qui transforme la formation en pratique réflexive durable. Pas de retombée dans le quotidien.
Retour d'expérience collectif 60 jours après la formation. Inclus dans le tarif. Ancrage des acquis en situation réelle.
Cas filaires réécrits selon votre secteur : BTP, santé, aide à domicile, commerce. Vos managers s'entraînent sur leur réalité.
Rare et rassurant. Vos managers sortent en sachant ce qu'ils peuvent faire — et surtout ce qu'ils ne doivent jamais faire.
Cartographie des relais locaux : médecine du travail, dispositifs PDP, Cap Emploi. Spécifique au territoire.
Une inaptitude évitée, c'est entre 15 000 € et 50 000 € économisés. Choisissez le format adapté à vos enjeux.
Sensibilisation sur 1 journée pour amorcer la dynamique.
1 600 € HT1 jour · jusqu'à 12 participants
Le format conçu pour transformer durablement votre management.
2 800 € HT2 jours / 14 h
Adaptation sectorielle + 2 coachings managers post-formation.
3 600 € HT2 jours + cas sectoriels
Format inter-entreprises également disponible : 520 € HT par participant. Le portage Qualiopi pour les formations et prestations RH intra-entreprise est assuré par notre partenaire Augéo, ce qui permet la mobilisation de financements OPCO selon votre branche professionnelle.
C'est précisément ce qui rend cette formation actionnable pour vos managers.
Formatrice certifiée depuis 2017 (Titre Professionnel Formatrice pour Adultes), Bachelor RH et certification en recrutement, je conçois des dispositifs opérationnels pour les TPE/PME — pas de poudre aux yeux, pas de discours psychologisant.
Mon angle : votre manager doit rester manager. Mon rôle est de lui donner les outils pour observer, alerter et orienter — pas pour devenir un thérapeute déguisé.
Oui, via le portage Qualiopi de notre partenaire Augéo. Selon votre OPCO et votre situation, un financement partiel ou total peut être envisagé. Je vous fais un point précis lors de notre échange en fonction de votre branche professionnelle.
L'effectif optimal est de 8 à 12 participants. En dessous de 6, l'expérience pédagogique des ateliers collaboratifs et des mises en situation est moins riche. Si vous avez moins de 6 managers, parlons d'une formule inter-entreprises ou d'une session mutualisée avec une autre PME du même secteur.
C'est précisément l'angle de cette formation. Je ne forme pas vos managers à devenir psychologues — je leur donne une compétence managériale d'observation et d'alerte. La frontière entre le rôle du manager et celui du professionnel de santé est posée explicitement dès le Jour 1.
Trois indicateurs concrets sur 12 mois : nombre de signaux remontés en amont (versus avant la formation), taux de saisine du médecin du travail en prévention, évolution du taux d'absentéisme et d'inaptitude. Un point de bilan est fait au webinaire J+60 et un questionnaire de transfert est envoyé à J+90.
Oui. Le format Intra Sur-Mesure inclut la réécriture de cas filaires selon votre secteur d'activité (BTP, santé, aide à domicile, commerce, hôtellerie-restauration, etc.). Vos managers s'entraînent sur des situations qui ressemblent à leur quotidien, pas sur des cas génériques.
La formation est conçue avec une cartographie d'acteurs spécifique à La Réunion. En métropole ou ailleurs, j'adapte la cartographie à votre territoire. Le format distanciel est également possible.
