Vous êtes assujetti à l'OETH. Vous gérez une inaptitude. Vous voulez structurer une politique d'inclusion qui produit des résultats. Voici comment je peux vous aider — concrètement, en respectant votre réalité.
Toute entreprise de 20 salariés ou plus est soumise à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : 6 % de l'effectif doivent être des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE).
Si ce quota n'est pas atteint, l'entreprise verse une contribution annuelle à l'AGEFIPH (privé) ou au FIPHFP (public). Cette contribution peut représenter plusieurs milliers à plusieurs dizaines de milliers d'euros par an.
Ce que change le statut TIH. Recourir à un Travailleur Indépendant en situation de Handicap (TIH) comme Sthenoa Transitions vous permet de déduire le coût de la prestation de votre contribution AGEFIPH/FIPHFP, dans la limite du plafond légal.
Concrètement : votre prestation est financée par une dépense que vous auriez de toute façon faite. C'est une réaffectation budgétaire, pas une dépense supplémentaire. Vous ne dépensez pas — vous réaffectez.
Pas de prestation générique. Chaque module est conçu pour produire un résultat mesurable, dans votre contexte.
Bien menée, l'OETH est un levier RH qui réduit l'absentéisme, le turnover et votre contribution AGEFIPH/FIPHFP.
Une procédure mal conduite expose à des contentieux prud'homaux coûteux. Je sécurise la démarche aux côtés de vos équipes RH.
Une politique d'inclusion ne tient pas sans l'adhésion des équipes. Je conçois et anime des modules adaptés à votre culture.
Au sein du Module 3, j'ai conçu une formation packagée de 2 jours pour managers TPE/PME. Elle outille vos cadres pour détecter les signaux faibles d'usure professionnelle avant que la déclaration d'inaptitude tombe.
Issue du Titre Pro Formatrice Professionnelle d'Adultes, j'utilise des méthodes actives : études de cas, jeux de rôle, analyse de situations professionnelles réelles. Pas de théorie hors-sol — du concret directement transférable au poste de travail.
