Entre les premiers signes d'usure et l'arrêt long, l'inaptitude ou le conflit, il s'écoule des mois où personne n'agit. J'outille vos encadrants et vos gestionnaires RH pour détecter, dialoguer et coordonner — sur la santé mentale, les RPS, l'inaptitude et le handicap. Pas du conseil générique : une compétence qui reste dans vos équipes.
Une inaptitude n'est pas un imprévu : c'est un signal ignoré pendant des mois. Un burn-out, un conflit, un arrêt long non préparé, un retour raté après maladie — même mécanique. La compétence manque là où elle serait la plus utile : chez l'encadrant de proximité et le gestionnaire RH.
Le point commun de tous ces coûts : l'absence de langage partagé. Le manager voit sans savoir aborder. Le RH agit trop tard. Le médecin de prévention n'est saisi qu'à la fin. Mon travail commence exactement là.
Chaque intervention produit un livrable et une compétence qui restent chez vous après mon départ. Sur mesure, adaptés à votre secteur et à votre territoire.
Former vos encadrants à détecter les signaux faibles d'usure, à conduire un entretien d'écoute et à alerter au bon moment — sans franchir la frontière du soin.
Donner à vos gestionnaires RH une vision complète du processus « absence longue → retour » et les outils de coordination adaptés à votre organisation.
Des formats courts et ciblés pour sensibiliser et outiller : santé mentale, RPS, posture managériale, accompagnement du handicap.
Recruter, maintenir dans l'emploi, aménager un poste, accompagner une reconnaissance de handicap : vos managers sont en première ligne et souvent démunis. Je les outille sur le cadre, la posture et les relais mobilisables, à partir de mon expérience des deux côtés de la table.
En tant que Travailleuse Indépendante en situation de Handicap (TIH), toute prestation Sthenoa est comptabilisable dans votre Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Pour les structures assujetties à l'AGEFIPH ou au FIPHFP, le coût peut être déduit de votre contribution annuelle. Vous ne dépensez pas — vous réaffectez.
Conseillère emploi puis Référente Travailleurs Handicapés à France Travail, j'ai orienté des centaines de personnes vers l'emploi depuis l'intérieur du système. Puis ma propre santé m'a obligée à passer de l'autre côté et à me battre pour adapter mon poste. Quand le système n'a pas su quoi faire de moi, j'ai créé Sthenoa.
